Notre conviction
L'accompagnement de carrière ne doit plus être un privilège
Coaching, bilans, plans de développement : ils vont d'abord à ceux qui en ont déjà le plus. Il est temps de changer l'équation.
62 % vs 16 %
des diplômés du tertiaire vs des personnes sans formation postobligatoire ont suivi une formation continue en Suisse (OFS, 2021)
Dans beaucoup d'organisations, les ressources pour faire évoluer une carrière suivent une règle implicite : on accompagne d'abord les « talents identifiés ». Coaching, bilans et programmes de développement leur sont réservés. Les autres ont un entretien annuel, parfois.
Ceux qui en ont le plus besoin en profitent le moins
Les chiffres officiels confirment cette asymétrie. En Suisse, 62 % des diplômés du tertiaire ont suivi une formation continue en 2021, contre 16 % des personnes sans formation postobligatoire, selon l'OFS. Et 29 % des 25-64 ans n'ont suivi aucune formation continue depuis cinq ans ou plus, une part qui grimpe à 52 % chez les personnes peu qualifiées.
À l'échelle mondiale, le Forum économique mondial estime que sur 100 travailleurs, 59 auront besoin d'une formation d'ici 2030, et que 11 d'entre eux ne l'obtiendront probablement pas.
Le talent est partout. L'accès à la méthode, beaucoup moins.
Le talent est partout, la méthode beaucoup moins
Le problème n'est pas le manque de talent. C'est l'accès aux bonnes questions, aux bons outils et au bon moment. Un bilan de compétences, une préparation d'entretien sérieuse, un regard extérieur sur son parcours : tout cela change une trajectoire. Et tout cela reste encore trop souvent réservé à quelques-uns.
Démocratiser, sans rien sacrifier
C'est la raison d'être de Lucidity : mettre entre toutes les mains la méthode jusqu'ici réservée aux talents identifiés. Les mêmes bilans, les mêmes ateliers, la même exigence qu'un accompagnement professionnel, disponibles quand vous en avez besoin, dans votre langue, à un prix accessible. Pour que chacun puisse réfléchir et agir sur lui-même.
Ce que Lucidity change
Pour que chacun puisse piloter sa carrière, Lucidity rend accessibles :
- 1Un bilan de compétences structuré, sans repartir de zéro.
- 2Des ateliers concrets : CV, LinkedIn, entretien, réseau, discussion avec son manager.
- 3Un fil conducteur qui garde la mémoire de votre parcours.
- 4Et, si besoin, un coach humain pour prendre le relais.
Commencer avec LucidityGratuit pour commencer, sans compte.
Guillaume Stollsteiner
Fondateur de Lucidity, ancien recruteur et dirigeant de TnP
Sources
Chiffres issus de publications officielles, consultées en septembre 2026.
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