Voyez vos talents plus clairement.
Avant d’aller les chercher ailleurs.
Lucidity donne aux collaborateurs un outil qu’ils ont réellement intérêt à utiliser pour réfléchir à leur carrière. En retour, l’entreprise dispose d’une lecture beaucoup plus actuelle de ses compétences, de ses possibilités de mobilité interne et de ses besoins de développement.
Skills intelligence · mobilité interne · formation · développement — avec un espace personnel qui reste confidentiel.
89%
Engagement
3×
Mobilités détectées
100%
GDPR / LPD
Ce que Lucidity change, concrètement, pour RH.
Le collaborateur y trouve un outil utile pour sa propre carrière. C’est précisément ce qui permet à l’entreprise de disposer d’une information plus actuelle sur les compétences, les mobilités possibles et les besoins de développement.
Un outil qu’il a une raison d’utiliser.
Préparer une évolution, clarifier une compétence, explorer une mobilité ou une formation : Lucidity part des questions réelles du collaborateur, pas d’une campagne de mise à jour RH.
Le collaborateur choisit jusqu’où va la relation avec son entreprise.
Lucidity reste utile même en mode privé. L’activation du profil interne ajoute une passerelle nominative vers la mobilité, la formation et le développement — sans jamais ouvrir les espaces personnels.
Mode privé
- Expérience Lucidity personnelle complète
- Compétences prises en compte dans les analyses agrégées
- Détection anonyme d’opportunités internes à partir de signaux professionnels suffisamment fiables
- Aucun signal nominatif visible par les RH tant qu’il n’a pas été validé dans la Signature et partagé
Profil interne actif
- Identification directe pour les opportunités internes pertinentes
- Formations internes plus pertinentes à partir du catalogue de l’entreprise
- Actions de développement plus personnalisées avec les RH
- Contact direct lorsqu’un besoin correspond au profil
Dans les deux modes, les conversations Flow, Studio, l’Historique, les notes et les documents personnels restent privés. Lucidity peut affiner son contexte au fil des usages ; les détections fortes peuvent améliorer recommandations et matching en arrière-plan, mais seules les informations validées dans la Signature peuvent être affichées nominativement à l’entreprise.
Transformez le catalogue de formation en moteur de développement.
Si l’entreprise importe son catalogue interne, Lucidity peut rapprocher les formations des compétences, des besoins de développement et de la trajectoire professionnelle. Les collaborateurs au profil interne actif peuvent recevoir des recommandations nominatives et des actions de développement ciblées.
Cherchez d’abord en interne — sans exposer les profils privés.
Les RH décrivent un besoin en langage naturel. Lucidity combine les profils déjà visibles avec une détection privée de correspondances anonymes parmi les autres collaborateurs qui n’ont pas désactivé cette fonction.
Un brief, pas une série de filtres
Poste, contexte, localisation, séniorité, expérience, langues et mobilité peuvent être formulés naturellement.
Deux niveaux de matching
Les profils autorisés apparaissent nominativement. Les profils privés ne remontent que comme correspondances anonymes, sans identité ni détail professionnel.
Le collaborateur garde la main
L’entreprise peut envoyer une invitation aveugle. Le profil n’est révélé pour ce poste précis que si le collaborateur accepte explicitement.
Les conversations Flow, Studio, l’Historique, les notes et documents privés ne sont jamais transmis à l’employeur. Les signaux professionnels structurés d’un profil privé — y compris certaines détections à forte confiance — peuvent être traités à l’intérieur de Lucidity pour éviter de rater une correspondance pertinente. Ils ne sont jamais affichés à l’entreprise tant que le collaborateur ne les a pas validés dans sa Signature et autorisés au partage ; avant acceptation d’une invitation, l’entreprise ne reçoit ni identité ni détail.
Une donnée RH qui bouge avec les collaborateurs
Des compétences plus actuelles
Les compétences évoluent dans Lucidity au fil des usages, des validations et des nouvelles expériences. La cartographie cesse de dépendre uniquement de la dernière campagne RH.
Une mobilité interne plus visible
Quand un besoin s’ouvre, RH peut chercher dans les talents déjà présents, y compris faire émerger des correspondances anonymes qui ne seraient jamais apparues dans un HRIS classique.
La formation mieux ciblée
Le catalogue interne peut être relié aux compétences et aux besoins de développement pour faire remonter les ressources les plus pertinentes, au bon moment.
Là où Lucidity crée le plus de valeur
Chercher d’abord en interne
Faire remonter les profils crédibles avant de lancer un sourcing externe, au-delà des seuls intitulés de poste.
Rendre les compétences visibles
Voir plus clairement ce qui existe déjà dans l’organisation et où les écarts se concentrent.
Mieux orienter la formation
Relier les besoins de développement aux ressources internes plutôt que compter sur une navigation libre dans un catalogue.
Accompagner les évolutions
Aider les collaborateurs à clarifier leurs prochaines étapes et donner à RH une meilleure lecture des mobilités possibles.
Traverser les transformations
Donner un espace de réflexion individuel pendant une réorganisation, une mobilité ou une période d’incertitude.
Déployer à l’international
Donner la même qualité d’expérience dans plusieurs langues et sur plusieurs géographies sans multiplier les dispositifs.
La confiance n’est pas un supplément
Séparation des données
Les contextes entreprise et les données utilisateur restent séparés.
Conversations privées
Les échanges individuels ne sont pas exposés aux RH.
Contenu contrôlé
Les documents d’entreprise peuvent être sélectionnés, périmétrés et mis à jour.
Prêt pour la conformité
Conçu avec les attentes RGPD et suisses en matière de protection des données.
Questions fréquentes
Commencez par un périmètre. Regardez ce que vous découvrez.
Un pilote suffit pour voir si Lucidity améliore la visibilité sur les compétences, les mobilités et les besoins de développement de votre population.
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