Nuestra convicción
El acompañamiento de carrera ya no debe ser un privilegio
Coaching, balances, planes de desarrollo: van primero a quienes ya tienen más. Es hora de cambiar la ecuación.
62 % vs 16 %
de los titulados superiores frente a las personas sin estudios posobligatorios siguieron formación continua en Suiza (OFS, 2021)
En muchas organizaciones, los recursos para hacer evolucionar una carrera siguen una regla no escrita: primero se acompaña al «talento identificado». El coaching, los balances y los programas de desarrollo les están reservados. Los demás tienen una evaluación anual, a veces.
Quienes más lo necesitan son quienes menos se benefician
Las cifras oficiales confirman esta asimetría. En Suiza, el 62 % de los titulados superiores siguió formación continua en 2021, frente al 16 % de las personas sin estudios posobligatorios, según la Oficina Federal de Estadística. Y el 29 % de las personas de 25 a 64 años no había seguido ninguna formación continua desde hacía cinco años o más, una proporción que sube al 52 % entre las personas poco cualificadas.
A escala mundial, el Foro Económico Mundial calcula que, de cada 100 trabajadores, 59 necesitarán formación de aquí a 2030 y que 11 de ellos probablemente no la recibirán.
El talento está en todas partes. El acceso al método, mucho menos.
El talento está en todas partes, el método mucho menos
El problema no es la falta de talento. Es el acceso a las preguntas correctas, a las herramientas adecuadas y en el momento oportuno. Un balance de competencias, una preparación seria de entrevista, una mirada externa sobre tu trayectoria: todo eso cambia una carrera. Y todo eso sigue estando demasiado a menudo reservado a unos pocos.
Democratizar sin renunciar a nada
Esa es la razón de ser de Lucidity: poner al alcance de todos el método reservado hasta ahora al talento identificado. Los mismos balances, los mismos talleres, la misma exigencia que un acompañamiento profesional, disponibles cuando los necesitas, en tu idioma, a un precio accesible. Para que cada persona pueda reflexionar y actuar sobre sí misma.
Lo que cambia Lucidity
Para que cada persona pueda pilotar su carrera, Lucidity pone a su alcance:
- 1Un balance de competencias estructurado, sin empezar de cero.
- 2Talleres concretos: CV, LinkedIn, entrevistas, red, conversación con tu manager.
- 3Un hilo conductor que recuerda tu trayectoria.
- 4Y, si hace falta, un coach humano que tome el relevo.
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Guillaume Stollsteiner
Fundador de Lucidity, exreclutador y director de TnP
Fuentes
Cifras de publicaciones oficiales, consultadas en septiembre de 2026.
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