Jamais autant de gens n'ont douté de leur travail

Même les managers décrochent

Le phénomène ne touche plus seulement les équipes. Toujours selon Gallup, l'engagement des managers est passé de 27 % à 22 % en un an. Ceux qui sont censés porter la carrière des autres doutent de la leur.

Le doute n'est pas un échec

Douter de son travail n'a rien d'une faiblesse. C'est souvent la première information fiable sur ce qui ne va plus : un rôle qui a changé, un sens qui s'est perdu, une envie qui a grandi. Le problème, c'est ce qu'on en fait. Trop souvent, rien. On attend l'entretien annuel, une réorganisation, une offre. On laisse les autres décider.

Et le doute finit par se transformer en départ. En Suisse, près d'une personne active sur dix (9,4 %) a changé d'employeur entre 2023 et 2024, selon l'OFS. Certains départs sont des choix mûris. Beaucoup sont des fuites en avant.

Transformer le doute en décision

Personne ne sait mieux que vous ce que vous voulez, ni ce que vous pouvez. Encore faut-il se donner le temps et la méthode pour le formuler. C'est exactement ce que font les professionnels de l'accompagnement : poser les bonnes questions, dans le bon ordre, puis transformer les réponses en actions.