Nunca tanta gente había dudado de su trabajo

Hasta los managers desconectan

El fenómeno ya no afecta solo a los equipos. Según Gallup, el compromiso de los managers bajó del 27 % al 22 % en un solo año. Quienes deben impulsar la carrera de los demás dudan de la suya.

Dudar no es fracasar

Dudar de tu trabajo no es una debilidad. A menudo es la primera información fiable sobre lo que ya no funciona: un puesto que ha cambiado, un sentido que se ha perdido, unas ganas que han crecido. El problema es qué hacemos con ello. Demasiadas veces, nada. Esperamos la evaluación anual, una reorganización, una oferta. Dejamos que otros decidan.

Y la duda acaba convirtiéndose en salida. En Suiza, casi una de cada diez personas ocupadas (9,4 %) cambió de empleador entre 2023 y 2024, según la Oficina Federal de Estadística. Algunas salidas son decisiones meditadas. Muchas son huidas hacia delante.

Convertir la duda en decisión

Nadie sabe mejor que tú lo que quieres ni lo que puedes. Solo hace falta darse el tiempo y el método para formularlo. Es exactamente lo que hacen los profesionales del acompañamiento: hacer las preguntas correctas, en el orden correcto, y convertir las respuestas en acciones.