Per le organizzazioni
Collaboratori che guidano la propria carriera: la notizia migliore per le aziende
Le competenze cambiano più in fretta degli organigrammi. Le aziende che equipaggiano tutti prendono vantaggio.
39%
delle competenze chiave dei lavoratori dovrebbe cambiare entro il 2030 (World Economic Forum, 2025)
Secondo il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, i datori di lavoro prevedono che il 39% delle competenze chiave dei lavoratori cambierà entro il 2030. Per il 63% di loro, la carenza di competenze è il principale ostacolo alla trasformazione.
Il disimpegno ha un prezzo
Gallup stima che lo scarso coinvolgimento costi all'economia mondiale circa 10.000 miliardi di dollari l'anno, il 9% del PIL mondiale. Dietro questo numero ci sono talenti che se ne vanno, competenze invisibili e mobilità interne che non avvengono mai, perché nessuno le ha espresse.
Quando lo strumento è utile alla persona, la visione dell'azienda diventa più precisa.
Dare il volante ai collaboratori
La risposta abituale è moltiplicare campagne HR, modelli di competenze e programmi per pochi. Esiste un'altra strada: dare a ogni collaboratore un vero strumento per capire il proprio profilo, chiarire cosa vuole e preparare i prossimi passi. Quando lo strumento è utile alla persona, la visione dell'azienda diventa più precisa.
La fiducia come condizione
Niente di tutto questo funziona senza fiducia. Le riflessioni di ciascuno devono restare private. Ciò che arriva all'azienda deve essere aggregato o condiviso esplicitamente dal collaboratore. Solo così ognuno osa pensare al proprio futuro, anche all'interno. Ed è così che GDPR e LPD svizzera vengono rispettati, senza compromessi.
Cosa cambia Lucidity
Con Lucidity, le organizzazioni accompagnano la crescita di tutti:
- 1Ogni collaboratore ha uno spazio carriera riservato.
- 2Le competenze si precisano con l'uso, non solo durante le campagne HR.
- 3Le mobilità interne diventano visibili, con il consenso delle persone.
- 4L'azienda decide su segnali aggregati, mai su conversazioni private.
Guillaume Stollsteiner
Fondatore di Lucidity, ex recruiter e direttore di TnP
Fonti
Dati tratti da pubblicazioni ufficiali, consultati a settembre 2026.
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