Lucidity pour les cabinets de recrutement
VOTRE VIVIER NE DEVRAIT JAMAIS DEVENIR OBSOLÈTE.
Votre base sait qui vos candidats étaient. Lucidity vous aide à savoir qui ils sont aujourd’hui — parce que la plateforme leur est d’abord utile à eux, pour réfléchir, explorer, se positionner et décider.
Lucidity Recruiter
On donne avant de demander.
Sans migration lourde. Sans engagement. Le candidat garde le contrôle de ce qu’il partage.
Du compte recruteur jusqu’à la mise à jour de l’ATS.
Ce parcours montre le vrai sujet : le recruteur continue à travailler dans son propre système, tandis que Lucidity maintient une partie de la donnée candidat vivante et réimportable.
Le cabinet crée son accès Recruiter.
Créer un accès Recruiter
partners/recruiters/register
Le cabinet crée son espace Recruiter pour inviter ses candidats, travailler en équipe et rechercher dans un vivier qui reste vivant.
Le mécanisme inversé
Un candidat qui a enfin une bonne raison de rester à jour.
Offrez 15 jours de Lucidity à chaque candidat. Ce n’est pas un incentive pour compléter une fiche : c’est un service réellement offert par le cabinet. Le candidat utilise Lucidity pour lui-même ; s’il choisit ensuite de partager son Recruiter Profile avec vous, votre vivier peut rester vivant avec lui.
Un lien. Tout votre réseau de candidats.
Utilisez un lien d’invitation réutilisable pour une personne comme pour plusieurs milliers. Chaque inscription reste attribuée à votre cabinet.
Un profil qui peut rester à jour
Les catégories professionnelles autorisées peuvent évoluer à mesure que le candidat utilise Lucidity. Il voit toujours ce qui peut être partagé et peut révoquer l’accès.
Décrivez votre besoin. Lucidity identifie les bons profils.
Recherchez avec vos propres mots. Lucidity comprend les fonctions, compétences, secteurs, niveaux de séniorité, géographies et contextes professionnels — au-delà des mots-clés littéraux d’un CV.
Deux façons de travailler
Utilisez Lucidity directement — ou gardez votre ATS.
Lucidity ne vous demande pas de déplacer votre base candidats. Votre équipe peut rechercher les profils vivants directement dans Lucidity, ou récupérer régulièrement les mises à jour pour enrichir l’ATS qu’elle utilise déjà.
1. Recherchez directement dans Lucidity
Décrivez le profil recherché avec vos propres mots et interrogez les Recruiter Profiles que vos candidats ont choisi de partager avec votre cabinet.
2. Réinjectez les mises à jour dans votre ATS
Tous les 15 jours, les owners et admins peuvent télécharger un fichier XLSX ou CSV contenant uniquement les profils ayant évolué sur la période et leurs dernières informations professionnelles autorisées, puis utiliser la fonction d’import / fusion de l’ATS.
Encore plus simple si votre mailing part de l’ATS
Quand l’ATS permet d’insérer son identifiant candidat dans le lien d’invitation, Lucidity peut rattacher cet ID dès le clic. Le même identifiant est ensuite réexporté pour faciliter la fusion avec la bonne fiche.
Une base candidats n’a de valeur que si elle reste vivante
On connaît tous le problème : le consultant a mieux à faire que relancer des centaines de candidats pour savoir qui a changé de job, qui est disponible ou qui vise autre chose. Résultat : la base vieillit et perd progressivement de sa valeur. Lucidity permet aux candidats de faire vivre eux-mêmes une partie de cette donnée — puis au cabinet de la retrouver directement dans Lucidity ou de la réinjecter dans son ATS.
Du matching entre plusieurs langues
Formulez votre recherche en français, anglais, allemand, italien ou espagnol. Les informations du candidat peuvent être rédigées dans une autre langue. Lucidity rapproche le sens professionnel, les responsabilités et les intitulés de postes équivalents, puis explique le résultat dans la langue de votre recherche.
Un cabinet. Plusieurs recruteurs.
Votre équipe travaille sur le même réseau de talents consentants, entre fonctions, villes et pays. L’usage reste traçable individuellement, tandis que les owners et admins gèrent les accès de manière centralisée.
Votre réseau d’abord
Votre Talent Network reste le vôtre. Lucidity n’est pas une marketplace.
My Talent Network
Les candidats invités par votre cabinet ne sont visibles que par votre cabinet lorsqu’ils choisissent de partager leur Recruiter Profile. Une invitation d’un autre cabinet exige un consentement séparé du candidat.
Lucidity Network
Le Lucidity Network est une couche séparée et facultative : seuls les professionnels ayant choisi eux-mêmes d’être découvrables au-delà des cabinets déjà autorisés peuvent y apparaître anonymement. Une invitation Recruiter n’active jamais cette visibilité.
LEUR CARRIÈRE RESTE LA LEUR.
La confidentialité n’est pas une note de bas de page de Recruiter. Elle fait partie du fonctionnement du produit.
Votre réseau reste votre réseau
Inviter un candidat ne le rend jamais visible aux autres cabinets. Chaque cabinet doit recevoir une autorisation distincte du candidat. Lucidity ne mutualise pas votre Talent Network.
Les candidats décident de ce qu’ils partagent
Ils choisissent séparément le cabinet autorisé, les coordonnées et le CV éventuellement partagés, puis peuvent révoquer cet accès à tout moment.
Les recruteurs ne voient jamais l’espace Lucidity privé
Aucune conversation Flow, réflexion de carrière privée, Studio, note personnelle ou information Enterprise confidentielle. Les matchs anonymes du Lucidity Network restent anonymes jusqu’à ce que le candidat dise oui.
Le meilleur vivier n’est pas celui qui contient le plus de profils. C’est celui qui reste vivant.
Recruiter est gratuit dans sa version initiale, avec des limites généreuses. Créez votre espace, invitez votre réseau et commencez sans migration lourde ni engagement.