Lucidity pour les cabinets de recrutement
Gardez le lien. Pas seulement le CV.
Entre deux missions, le contact se perd. Offrez à vos candidats un vrai outil de carrière, et gardez un lien vivant avec ceux qui choisissent de partager leur profil.
Lucidity Recruiter
On donne avant de demander.
Sans migration lourde. Sans engagement. Le candidat garde le contrôle de ce qu'il partage.
Du compte recruteur jusqu’à la mise à jour de l’ATS.
Ce parcours montre le vrai sujet : le recruteur continue à travailler dans son propre système, tandis que Lucidity maintient une partie de la donnée candidat vivante et réimportable.
Le cabinet crée son accès Recruiter.
Créer un accès Recruiter
partners/recruiters/register
Le cabinet crée son espace Recruiter pour inviter ses candidats, travailler en équipe et rechercher dans un vivier qui reste vivant.
Le mécanisme inversé
Offrez quelque chose d’utile avant de demander quoi que ce soit.
Chaque candidat reçoit 15 jours de Lucidity pour clarifier son parcours, cibler ses options et préparer la suite, avec les outils des professionnels de l'accompagnement. Il l'utilise d'abord pour lui. S'il partage son profil avec votre cabinet, votre vivier évolue avec lui.
Un vrai cadeau candidat
Un lien suffit pour offrir 15 jours de Lucidity. La personne comprend immédiatement ce qu’elle peut en faire, sans carte bancaire et sans devoir partager son espace privé avec vous.
Un lien qui peut durer
Même quand vous n’avez pas de mission pour lui, le candidat peut continuer à faire évoluer sa réflexion. S’il vous autorise à voir son profil Recruiter, les informations professionnelles partagées peuvent suivre cette évolution.
Puis retrouvez les profils autrement
Quand un besoin arrive, recherchez par fonction, compétences, secteur, séniorité, géographie ou contexte professionnel. Le matching ne dépend pas uniquement des mots exacts écrits dans un CV.
Deux façons de travailler
Utilisez Lucidity directement — ou gardez votre ATS.
Lucidity ne vous demande pas de déplacer votre base candidats. Votre équipe peut rechercher les profils vivants directement dans Lucidity, ou récupérer régulièrement les mises à jour pour enrichir l’ATS qu’elle utilise déjà.
Connecteurs natifs
Jarvi et BoondManager : vos fiches se mettent à jour d'elles-mêmes.
Connectez votre ATS une fois. Quand un candidat autorise le partage avec votre cabinet et que son identifiant ATS est lié à l'invitation, Lucidity met sa fiche à jour automatiquement. Secrets chiffrés, OAuth2 pour BoondManager.
Un autre ATS ? L'export XLSX / CSV reste disponible.
1. Recherchez directement dans Lucidity
Décrivez le profil recherché avec vos propres mots et interrogez les Recruiter Profiles que vos candidats ont choisi de partager avec votre cabinet.
2. Réinjectez les mises à jour dans votre ATS
Tous les 15 jours, les owners et admins peuvent télécharger un fichier XLSX ou CSV contenant uniquement les profils ayant évolué sur la période et leurs dernières informations professionnelles autorisées, puis utiliser la fonction d’import / fusion de l’ATS.
Vos candidats ne sont pas tous en recherche
En poste, en doute, en transition ou en projet : Lucidity leur est utile à chaque étape. C'est ce qui fait durer le lien avec votre cabinet.
En recherche d'emploi
Vous cherchez. Et vous voulez chercher mieux, pas plus.
Ce que vous en retirez
Une recherche ciblée, qui avance vraiment.
- ComprendreFlow
Faire le point sur ce que vous visez, et pourquoi.
- ClarifierSignature
Un positionnement net, compris en dix secondes.
- StructurerStudio
CV, LinkedIn, pitch et entreprises cibles, prêts à servir.
- AvancerExplorer
Offres, contacts et entretiens préparés, au fil des jours.
Du matching entre plusieurs langues
Formulez votre recherche en français, anglais, allemand, italien ou espagnol. Les informations du candidat peuvent être rédigées dans une autre langue. Lucidity rapproche le sens professionnel, les responsabilités et les intitulés de postes équivalents, puis explique le résultat dans la langue de votre recherche.
Un cabinet. Plusieurs recruteurs.
Votre équipe travaille sur le même réseau de talents consentants, entre fonctions, villes et pays. L’usage reste traçable individuellement, tandis que les owners et admins gèrent les accès de manière centralisée.
LEUR CARRIÈRE RESTE LA LEUR.
La confidentialité n’est pas une note de bas de page de Recruiter. Elle fait partie du fonctionnement du produit.
Votre réseau reste votre réseau
Inviter un candidat ne le rend jamais visible aux autres cabinets. Chaque cabinet doit recevoir une autorisation distincte du candidat. Lucidity ne mutualise pas votre Talent Network.
Les candidats décident de ce qu’ils partagent
Ils choisissent séparément le cabinet autorisé, les coordonnées et le CV éventuellement partagés, puis peuvent révoquer cet accès à tout moment.
Les recruteurs ne voient jamais l’espace Lucidity privé
Aucune conversation Flow, réflexion de carrière privée, Studio, note personnelle ou information Enterprise confidentielle. Les matchs anonymes du Lucidity Network restent anonymes jusqu’à ce que le candidat dise oui.
Entre deux missions, vous pouvez perdre le contact. Ou rester utile.
Créez votre espace Recruiter, envoyez votre premier lien cadeau et voyez comment vos candidats réagissent. Pas de migration lourde pour commencer, et le candidat garde le contrôle de ce qu’il partage.